在工地受伤没签合同应该怎么办

1.收集证据
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明和用人单位存在劳动关系。

2.申请工伤认定
自受伤日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请。

3.劳动能力鉴定
被认定为工伤后，确定伤残等级。

4.要求赔偿
按鉴定结果，要求单位支付工伤保险待遇；单位没缴纳保险的，由单位支付。

5.维权途径
单位不支付，可仲裁或诉讼；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
在工地受伤没签合同，可收集证据证明劳动关系，依次申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据结果要求单位支付工伤保险待遇，单位不支付可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即使未签订劳动合同，劳动者在工作中受伤仍可享受工伤保险待遇。收集工资支付凭证等证据能确定与用人单位的劳动关系，这是后续申请工伤认定的基础。在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定是法定的时间要求，社会保险行政部门会根据提交的材料和实际情况进行认定。劳动能力鉴定确定伤残等级后，可明确应享受的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担支付费用的责任。当单位不支付时，劳动仲裁和民事诉讼是合法的维权途径。若在处理工地受伤赔偿事宜中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在工地受伤且未签合同，劳动者权益依然受法律保护，可按流程维权。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.要求待遇赔偿：根据鉴定结果，要求用人单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。
5.维权途径：若单位不支付，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，按法定程序维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工地受伤未签合同，收集证据是关键一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料，能证明与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。认定工伤是获取工伤保险待遇的前提。
（3）劳动能力鉴定可确定伤残等级，这关系到工伤保险待遇的具体金额。
（4）若被认定为工伤，单位缴纳了工伤保险，可享受相应待遇；若未缴纳，则由单位承担费用。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定别错过时间。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了工资支付凭证、工作证等，还可收集与工作相关的聊天记录、邮件等电子证据，尽可能全面地证明劳动关系。
（二）申请工伤认定时，要注意准备好完整的申请材料，如医院的诊断证明等，确保申请顺利进行。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，保证鉴定结果的准确性和公平性。
（四）要求用人单位支付工伤保险待遇时，可先与单位友好协商，若协商不成再走法律途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。