被工厂辞退了工资怎么算出来

法律分析：
（1）工厂辞退员工时，工资计算有明确方式。正常情况下，依据劳动合同约定和实际出勤天数，用月工资除以月计薪天数得到日工资，再乘以实际出勤天数得出应发工资。
（2）若工厂违法辞退员工，员工不仅能拿到正常工资，还可要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若工厂依法辞退且符合支付经济补偿情形，像员工不能胜任工作等情况，工厂应支付经济补偿。员工遇到相关问题可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意保留工作出勤、工资发放等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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工厂辞退员工工资计算与补偿有明确规定。正常辞退，工资按劳动合同约定和实际出勤天数算，用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘实际出勤天数即应发工资。

若工厂违法辞退，员工除正常工资外可要求赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂依法辞退且符合支付经济补偿情形，如员工不能胜任工作，应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到问题可先与工厂友好协商，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
工厂辞退员工，工资按劳动合同和实际出勤算。违法辞退需支付赔偿金，依法辞退符合条件要付经济补偿，员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂辞退员工工资计算有明确规则。正常时以月工资除以月计薪天数得日工资，再乘实际出勤天数就是应发工资。若工厂违法辞退，员工有权获得赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在单位工作年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。当工厂依法辞退且符合支付经济补偿情形，如员工不能胜任工作，也需支付经济补偿。员工遇到相关问题可先与工厂协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若你在工厂辞退相关工资、补偿等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）工资计算方式：按照劳动合同约定和实际出勤天数来算，先将月工资除以月计薪天数得到日工资，再乘实际出勤天数就是应发工资。

（二）违法辞退处理：工厂违法辞退时，员工除正常工资外，能要求赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

（三）依法辞退补偿：工厂依法辞退且符合支付经济补偿情形的，要支付经济补偿，像员工不能胜任工作等情况。

（四）维权途径：员工遇到问题先和工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工厂辞退员工，工资按合同约定和实际出勤算。一般用月工资除以月计薪天数得日工资，再乘出勤天数就是应发工资。

2.若工厂违法辞退，员工除工资外还能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.工厂依法辞退且符合补偿情形的，要支付经济补偿，像员工不能胜任工作等。员工有问题先和工厂协商，协商不成可仲裁维权。