病假最低工资是指扣除保险之后还是之前？
宁波海曙律师事务所
2025-04-11
病假最低工资指扣除保险之前，需确保不低于最低工资80%。
依据《劳动法》相关意见，病假工资有最低标准，即不低于最低工资80%，否则可能违反劳动法规定，损害员工权益，面临法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假最低工资扣除前。
具体操作：1. 首先查看劳动合同或公司规定，明确病假工资计算方式；2. 若规定不明确或与法规冲突，与HR或上级沟通协商；3. 协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；4. 投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假最低工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。
应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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