公司解散能要赔偿吗

1.公司解散时，员工通常可获赔偿。法律规定，公司解散致劳动合同终止，用人单位需给劳动者经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位不支付，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司解散员工通常能获得赔偿，赔偿按工作年限计算，单位不支付可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为保障劳动者在公司解散这种非自身原因导致失业情况下的权益。若用人单位不支付，劳动者可先和单位友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在公司解散赔偿方面遇到复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司解散员工通常能获得赔偿。按照法律，公司解散致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位不支付补偿，劳动者可先与单位协商。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付补偿。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司解散导致劳动合同终止时，用人单位支付经济补偿是法定义务。这是对劳动者因公司原因失去工作的一种合理补偿，保障了劳动者的基本权益。
（2）经济补偿的计算方式明确且合理。按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，能较为公平地反映劳动者收入情况。
（3）当用人单位拒绝支付补偿时，劳动者有多种维权途径。先协商可友好解决问题，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能让劳动者的合法诉求得到有效处理。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资收入等相关证据，以便维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可先明确自己在公司的工作年限，准确计算应得的经济补偿金额，依据是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）主动与用人单位沟通，要求支付经济补偿，沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（三）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（四）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益，要在规定时间内提交仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。