单位辞职不批有哪些处理方法

结论：
单位不批准辞职，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知可解除合同；单位借此扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知单位即可，转正后提前三十日书面通知单位，期满劳动合同自动解除，这赋予了劳动者辞职权。通知时保留证据很重要，像邮政快递注明“辞职信”及日期，能证明履行了通知义务。若单位以不批准辞职为由，出现扣发工资、不办理离职手续等情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续。若遇到辞职相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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单位不批准辞职，劳动者有相应的合法处理方式。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，期满合同自动解除，无需单位批准。

具体处理措施如下：
1.通知方式及证据保留：通知单位时，要注意保留证据。比如试用期提前三日告知，转正后提前三十日书面通知，可通过邮政快递，在详情单上注明“辞职信”字样及日期。
2.应对单位违法情形：若单位以不批准辞职为由扣发工资、不办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可收集证据后申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续等，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知单位，就可解除劳动合同，此为法定权利，无需单位批准。

（2）转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，期满劳动合同自动解除。通知方式上，采用邮政快递并注明“辞职信”字样及日期，能有效保留证据。

（3）若单位以不批准辞职为由，出现扣发工资、不办理离职手续等违法行为，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续等。

提醒：
劳动者在离职过程中要严格按法律规定操作，保留好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期内，提前三日告知单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。

（二）转正后，提前三十日书面通知单位，到期劳动合同自动解除。通知时要保留证据，可采用邮政快递，在详情单写明“辞职信”及日期。

（三）若单位因不批准辞职而扣发工资、不办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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若单位不批准辞职，可这样处理：
试用期内，提前三日通知单位就能解除合同，不用单位批准。
转正后，提前三十日书面通知单位，到期合同自动解除。通知时用邮政快递，详情单注明“辞职信”及日期留证据。
若单位以此扣工资、不办离职，可向劳动监察部门投诉责令改正，也可收集证据申请仲裁，要求支付工资、办理离职。